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培训发展

人力资源



一、员工职业发展

       公司为员工提供技术、管理、市场等职业发展通道,提供相关的培训,结合员工个人特点,辅以人才测评等专业工具,给员工制定职业发展规划,助于员工的成长。


二、全方位的培训体系

分类别、分层次、分阶段开展培训工作:拥有完善的二级培训制度,定期开展内、外训项目,能配合培训需求及员工发展需要,实现员工的持续提升发展。


类型

课程体系

干部培训

现任中高层干部培训

现任基层干部培训

职业培训

针对不同对象,提供丰富的职业技能培训课程

技术培训|市场培训|项目经理培训|职能人员培训|研发人员培训

新人培训

为大家开展公司级、部门级相结合的新人培训

培训管理&在线学习平台


      深挖内部资源,带动组织学习设计院内部的优秀技术专家和资深管理人员担任兼职讲师,分享身边案例,树立身边标杆,鼓励优秀团队,嘉奖优秀个人,为杰赛人的职业技能提升和学习发展助力。


三年导师培养计划:为帮助应届生迅速转换身份,特为其制定三年的导师培养计划,提供工作和生活的全方位指导。培养内容包括一对一导师辅导、企业文化导入、人才测评、职业发展规划等。


三、各类资质津贴

     公司鼓励员工在专注工作的同时,不断进行自我学习和参与社会认证。对于成功获得执业资格、社会职称等资质的员工,公司会发放一次性奖励及每月津贴以示鼓励。

 

电话:4006122310

          020-84119088

传真:020-84299419

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